Cine este Duhul Sfînt: persoană sau putere? I

Deși am mai scris cel puțin un articol despre ceea ce este Duhul Sfînt: persoană sau putere, voi mai scrie încă cîteva. Martorii lui Iehova susțin sus și tare că Duhul Sfînt nu este decît o putere pe care o are Dumnezeu. În broșurile lor prezintă cîteva versete care arată doar o perspectivă asupra duhului, prezentîndu-l ca pe o simplă putere. Cel puțin Martorii nu sunt cinstiți ca să prezinte la congregațiile lor și versetele care arată Duhul ca fiind Dumnezeu. Duhul are sentimente, emoții, inteligență și participă la lucrarea de mîntuire pe care a început-o Dumnezeu.

Isaia 63:10 Dar ei au fost neascultători şi au întristat pe Duhul Lui cel sfînt; iar El li s’a făcut vrăjmaş şi a luptat împotriva lor.

Duhul Sfînt poate fi întristat, deoarece are  sentimente. O putere nu poate fi întristată. Încercați să întristați electricitatea, dacă reușiți să mă contactați să văd și eu minunea. O altă sugestie este să întristați puterea unui motor.

Maleahi 3:1 Iată, voi trimete pe solul Meu; el va pregăti calea înaintea Mea. Şi deodată va intra în Templul Său Domnul pe care-L căutaţi: Solul legămîntului, pe care-L doriţi; iată că vine, -zice Domnul oştirilor. –

Dacă citiți atent versetul veți vedea că merge vorba despre două persoane diferite, pe care le-am însemnat cu două culori diferite.

Isaia 48:16 Apropiaţi-vă de Mine, şi ascultaţi! Dela început, n’am vorbit în ascuns, dela obîrşia acestor lucruri, am fost de faţă. Şi acum, Domnul Dumnezeu m’a trimes cu Duhul Său.

Versetul de față nu doar prezintă faptul că Dumnezeu m-a trimis cu “puterea Sa”. În versetul dat se vorbeşte despre o persoană care merge împreună cu alta.

Matei 28:19 Duceţi-vă şi faceţi ucenici din toate neamurile, botezîndu-i în Numele Tatălui şi al Fiului şi al Sfîntului Duh.

În acest verset se vorbeşte de trei persoane. Nu este logic să se vorbească despre două persoane şi despre o putere. Botezul se primeşte în Numele Trinităţii.

2 Corinteni 13:14 Harul Domnului Isus Hristos, şi dragostea lui Dumnezeu, şi împărtăşirea Sfîntului Duh, să fie cu voi cu toţi! Amin.

Ioan 14:26 Dar Mîngîietorul, adică Duhul Sfînt, pe care-L va trimete Tatăl, în Numele Meu, vă va învăţa toate lucrurile, şi vă va aduce aminte de tot ce v’am spus Eu.

Ioan 15:26 Cînd va veni Mîngîietorul, pe care-L voi trimete dela Tatăl, adică Duhul adevărului, care purcede dela Tatăl, El va mărturisi despre Mine.

Duhul Sfînt numit Mîngîietor, cu o denumire dată doar unei persoane. El te poate învăţa, poate aduce aminte, mărturiseşte. O putere nu poate face aceste lucruri.

R

Louis Armstrong – What A Wonderful World

Luigi Mitoi – Tineri – Pericolele tinereții

Luigi Mitoi – Tineri – Otrava senzualității

Luigi Mitoi – Crizele vietii – Ce faci cand seaca paraul?

Cele 21 legi ale Leadership-ului III

15. Legea Victoriei – Liderii gasesc intotdeauna o cale pentru a castiga. Liderii cred ca orice mai jos de succes este inacceptabil. Nu au nici un Plan B, din acest motiv continua sa lupte.

16. Legea Impulsului- Avantul/Impulsul este cel mai bun prieten al unui lider. Nu poti pilota o nava care nu avanseaza. Este nevoie de un lider pentru a crea impuls. Adepti il prind din urma. Iar managerii au posibilitatea de a-l duce mai departe odata ce a inceput. Crearea acestuia necesita o persoana care sa motiveze oamenii din jurul lui, nu cineva care trebuie sa fie motivat. Inceputul este ca o lupta, dar odata ce ati inceput, puteti cu adevarat sa faceti lucruri uimitoare..

17. Legea Prioritatilor – Liderii inteleg ca orice activitatea duce la realizarea obiectivelor. Aplicati principiul lui Pareto, daca va concentrati atentia asupra activitatile ce insumeaza primi 20 la suta in termeni de importanta, veti avea peste 80 la suta din totalul profitului. In calitate de lider, trebuie sa-ti petreci cea mai mare parte a timpului de lucru in domeniile in care poti influenta cel mai mult.

18. Legea Sacrificiului – Un lider trebuie sa renunte la multe lucruri pentru a ajunge mai sus. Sacrificiul este o constanta in leadership. “Cand vei deveni un lider, iti vei pierde dreptul de a gandi pentru tine.” – Gerald Brooks

19. Legea Momentului Oportun – A conduce este la fel de important ca a sti ce sa faci si unde sa ajungi. Numai actiunea potrivita la timpul potrivit iti va aduce succes.  In cazul in care un lider nu arata tarie de caracter in mod repetat, chiar si fata de lucrurile mici, oamenii incep sa creda ca au facut o alegere proasta sa il urmeze.

20. Legea Cresterii Explozive – Pentru a crea valoare adugata, aduci adepti – pentru a multiplica valoarea, aduci lideri. Cheia cresterii economice este leadershipul. “Este de datoria mea de a construi oameni care vor construi compania.” – John Schnatter. Pentru a ajunge la cel mai inalt nivel, va trebui să dezvolti lideri de lideri.

21. Legea Mostenirii – Adevarata valoare a unui lider este masurata prin oamenii ce il succed. La fel ca si in sport un antrenor are nevoie de o echipăade jucatori buni pentru a castiga, o organizatie are nevoie de o echipa de lideri pentru a reusi. Mostenirea este creata doar atunci cand o persoana isi pune organizatia în pozitia de a face lucruri mari fara el.

Cele 21 legi ale Leadership-ului II

8. Legea Intuiției – Liderii evaluează toate situațiile cu o înclinație de conducere. Leadershipul depinde de mai multe lucruri decît de fapte. Liderii observă tendințe, resurse și probleme, precum și posibilitatea de a citi oamenii. Legea intuiției se bazeaza pe fapte alături de instinct și alte elemente necorporale. Un lider trebuie să înțeleagă situația și să știe instinctiv ce decizie să ia. Leadershipul este mai mult artă decît știinta.

9. Legea Magnetismului – Atragi oameni care se aseamana cu tine. Liderii sunt mereu in cautare de oameni buni. In cele mai multe situatii atragi oameni care poseda aceleasi calitati ca si tine. Cu cat esti un lider mai bun, cu atat vei atrage lideri mai buni.

10. Legea Conectivitatii – Liderii ating intai o inima inainte de a cere o mana de ajutor. Liderii eficienti stiu ca mai intai trebuie sa atinga inimile oamenilor inainte de a le cere o mana de ajutor. Inima vine inaintea mainii. Oamenilor nu le pasa cat de mult te cunosc, pana cand nu stiu cat de mult iti pasa. Pentru a va conecta cu oamenii dintr-un grup trebuie sa relationezi cu ei individual.  Este treaba liderului de a iniţia conexiunea cu oamenii.

11. Legea Cercului Intern – Potentialul unui lider este determinat de oamenii apropiati de el. Toate marii lideri au un cerc de prieteni foarte puternic.

12. Legea Delegarii – Numai liderii siguri pe ei pot da puterea altora. Capacitatea oamenilor de a realiza obiectivele este determinata de capacitatea liderului de a imputernici.

13. Legea Multiplicarii – Este nevoie de un lider pentru a creste un alt lider. Mai mult de patru din cinci liderii pe care ii veti intalni vreodata s-au dezvoltat datorita impactului pe care l-au avut alti lideri asupra lor. Oamenii nu pot sa ii invete pe alti ceea ce ei nu stiu. Potentialul unei organizatii depinde de crestere leadershipului, a capacitatii de conducere.

14. Legea Increderii – Oamenii urmeaza liderul, apoi viziunea. Liderul are visul iar apoi il au si oamenii. Oamenii urmeaza liderul si apoi visul. Oamenii nu urmeaza anumite cauze bune. Urmeaza lideri care promoveaza aceste cauze.

Cele 21 legi ale Leadership-ului I

1. Legea Pragului – Leadershipul determină nivelul de eficiență a unei persoane. Capacitatea de conducere este întotdeauna determinată de libertatea personală și de eficiența organizațională. Orice ai vrea să realizezi, ești limitat de capacitatea ta de conducere.

2. Legea Influenței – Adevarata măsura a leadershipului este influenta – nimic mai mult, nimic mai puțin. Daca nu ai influență nu vei conduce niciodata. Pentru a schimba organizația ai nevoie de influența. Leadershipul nu se bazează pe poziția ocupată în organizație, ci pe capacitatea de a influența.

3. Legea Procesului – Leadership se dezvoltă în fiecare zi, nu într-o zi. Leadership se învață în timp, este capacitatea de a-ți dezvolta și îmbunatați abilitatile ce disting liderii de urmașii lor. Liderii de succes învață întotdeauna.

4. Legea Navigației – Oricine poate pilota o nava, dar este nevoie de un lider pentru a seta cursul. Liderii au viziunea destinației lor, înțeleg de ce au nevoie pentru a ajunge acolo, știu de cine au nevoie pentru a atinge scopul și recunosc obstacolele cu mult timp înainte ca ele sa apară .

5. Legea lui EF Hutton – Cînd adevaratul lider vorbește, oamenii ascultă. Nu ascultați cererile persoanei ce profeseaza că este lider. In schimb, ascultați reacțiile oamenilor din jurul lui. Dovada leadershipului se gasește în adepții săi.

6. Legea Pămîntului Stabil – Increderea oamenilor este fundamentul leadershipului. Pentru a construi încredere, un lider trebuie sa exemplifice unele calitați: competenta, conexiune si caracter. Caracterul face posibila încrederea oamenilor. Iar încredere face leadershipul posibil.

7. Legea Respectului – Oameni urmeaza, din instict, lideri mai puternici decat ei înșiși. Oamenii nu urmeaza alți oameni fără motiv. Urmeaza persoane a caror stil de conducere impune respect. Adeptii sunt atrași de oamenii care sunt lideri mai buni decat ei inșiși.

Nici cal, nici măgar

„Nici cal, nici măgar”- Interesantă expresie deoarece arată ce fel de persoană eşti. Mă refer la cei care sunt ceva de mijloc. Mi se suceşte urechea cînd aud pe unii care se pretind mari cunoscători sau învăţători fără să aibă o bază pentru asta. Nu-i judec,  pentru că firea vrea să fie înălţată. Cînd nu cunoşti ceva, spune acest adevăr, decît să arăţi că ştii, iar cineva să-ţi arate contrariul. În articolele anterioare am prezentat 5 puncte ale Arminianismului şi Calvinismului. Cei care au pus aceste puncte au fost titani ai teologiei, oameni care merită tot respectul indiferent de doctrina prezentată. E de mirare cînd nişte oameni incompetenţi afirmă că ei privesc în Biblie şi ştiu mai bine ca oricine toate explicaţia, doar pe simplul motiv că ei studiază direct din  Cuvîntul lui Dumnezeu. O afirmaţie pe care o făcea unul din ei era că : „Hristos a murit egal pentru fiecare din noi”, ca următoarea afirmaţie să fie că: „Dumnezeu Şi-a ales un număr special de oameni care să fie ai Lui”. Păi, ori toţi au acces la Hristos şi aperi doctrina Arminianistă, ori Dumnezeu a ales un număr de oameni care să fie ai lui, şi eşti calvinist. Împreună aceste doua afirmaţii nu merg. Ce spune aceasta: lipsă de cunoştinţă, care exprimată mai clar înseamnă prostie sub masca de om deştept.

Şi mai este o logică aici: Cînd nu eşti nici cal nici măgar, atunci eşti un necunoscător!

Cele cinci puncte ale Calvinismului

1. Depravare totală
   1. Din cauza căderii omul nu mai are posibilitatea de a crede sau a nu crede în Evanghelie. Păcătosul este mort, surd, orb şi mut la lucrurile lui Dumnezeu. Voinţa lui nu este libera, iar el este rob al păcatului, de aceea el nu poate alege să facă binele sau răul. De aceea Duhul Sfînt nu-l poate face să aleagă să vină sau nu la Cristos, Duhul îl naşte din nou şi îi dă viaţă şi o altă natură. Credinţa nu este contribuţia omului la viaţa veşnică şi darul lui Dumnezeu pentru salvare. Iertarea nu este contribuţia omului, ci darul lui Dumnezeu pentru om.
2. Alegerea necondiţionată
   1. Dumnezeu alege anumiţi oameni ca să le dea mîntuirea înainte de întemeierea lumii, şi aceasta este alegerea suverană a lui Dumnezeu. Faptul că Dumnezeu a ales în particular pe cine să mîntuiască nu depinde de ceea ce au ales aceşti oameni să facă (credinţa, pocăinţă etc.) Dimpotrivă Dumnezeu le dă celora pe care I-a ales El credinţă şi pocăinţă. Alegerea lui Dumnezeu nu este condiţionată de precunoaşterea lui Dumnezeu. Acei care au fost aleşi de Dumnezeu sunt schimbaţi prin Duhul Sfînt şi aduşi la a-L accepta pe Hristos. Cauza salvării nu este faptul că omul Îl alege pe Dumnezeu, ci că Dumnezeu îl alege pe om.
3. Mîntuire particulară şi iertare limitată
   1. Lucrarea de răscumpărare a lui Hristos intenţionează să-i salveze pe cei aleşi. Moartea Sa a fost pentru cei aleşi de Dumnezeu. Ca supliment a uitării păcatelor celor aleşi, lucrarea de răscumpărare securizează toate lucrurile care duc la salvarea celor aleşi, inclusiv şi credinţa care îi uneşte cu Hristos. Darul credinţei este infailibil aplicat de Duhul Sfînt faţă de cei pentru care a murit Hristos, garantînd astfel salvarea lor.
4. Eficienta chemare a Duhului Sfînt sau Harul Irezistibil
   1. Adiţional la chemarea exterioară generală la credinţă care este pentru oricine aude Evanghelia, Duhul Sfînt lucrează interior la cei aleşi de Dumnezeu  şi îi aduce inevitabil la salvare. Chemarea interioară, care este doar pentru cei aleşi nu poate fi respinsă şi întotdeauna rezultă cu pocăiţă. Chemarea specială a Duhului duce aleşii la credinţă. Duhul nu este limitat în a da salvarea celor care ar vrea să capete credinţa. El cauzează ca omul să coopereze, să creadă şi să se pocăiască. Harului lui Dumnezeu nu i te poţi opune aşa că întotdeauna  aceasta se termină cu salvarea celor care au fost aleşi.
5. Menţinerea sfinţilor
   1. Toţi cei aleşi de Dumnezeu, prin lucrarea de răscumpărare a lui Hristos, şi care au primit credinţa prin Duhul Sfînt sunt salvaţi pe vecie. Ei sunt păstraţi prin puterea lui Dumnezeu ca să poată persevera pînă la sfîrşit.